年轻干部要提高及时发现并妥善解决矛盾问题的能力

    一、强化问题意识，练就 “见微知著” 的洞察力

    发现问题是解决问题的前提。部分年轻干部存在 “等靠要” 思想，习惯于按部就班，对潜在的矛盾问题缺乏敏感性，往往等到问题凸显才被动应对。要改变这一状况，首先要树立 “时时放心不下” 的责任意识，主动走出办公室、深入基层一线，与群众面对面交流，倾听群众的急难愁盼。其次要提升理论素养，通过系统学习马克思主义立场、观点、方法，掌握分析问题的科学工具，从苗头性、倾向性问题中预判发展趋势，从个别现象中发现普遍性规律。

    二、提升分析能力，掌握 “解剖麻雀” 的方法论

    发现问题后，能否精准分析问题的本质和根源，是解决问题的关键。年轻干部往往缺乏复杂环境的历练，容易在面对多主体、多维度的矛盾时感到无从下手。这就需要年轻干部掌握 “解剖麻雀” 的方法，对矛盾问题进行深入拆解。一方面，要坚持 “具体问题具体分析”，厘清矛盾的主次方面。另一方面，要学会统筹兼顾，既要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面集中发力，又要兼顾次要矛盾的协同解决，防止顾此失彼。

    三、锤炼担当精神，增强 “攻坚克难” 的执行力

    解决矛盾问题，最终要靠行动和担当。年轻干部要克服 “怕出错、怕担责” 的畏难情绪，敢于直面矛盾、勇于啃 “硬骨头”。在落实政策时，要结合实际情况创造性执行，对执行中遇到的堵点、难点问题，不回避、不推诿，主动研究解决方案。此外，年轻干部还要学会在实践中总结经验，将解决矛盾的过程转化为提升能力的过程，形成 “发现 — 解决 — 总结 — 提升” 的良性循环。

    四、坚持底线思维，筑牢 “防范风险” 的防火墙

    矛盾问题的发展往往具有不确定性，稍有不慎就可能引发连锁反应。年轻干部在解决矛盾时，必须树立底线思维，增强风险防范意识。一方面，要预判风险隐患，对可能出现的最坏情况做好准备，制定应急预案，确保在矛盾升级时能够迅速控制局面。另一方面，要坚守原则底线，在处理涉及群众利益、社会稳定的问题时，始终把纪律和规矩挺在前面，不碰红线、不越底线。

    “刀要在石上磨，人要在事上练。” 年轻干部提高发现和解决矛盾问题的能力，没有捷径可走，必须在实践中反复淬炼，才能在新时代的考验中不断成长，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。